全国前三配资 “五一”放假先看这儿！十大高频劳动法律问题法官一次性讲清楚

“五一”劳动节近在咫尺，谁的放假之心已经悄悄开始躁动？先别着急，在放假前夕，这里有一份专属每一位奋斗劳动者的温馨提示，请查收！

4月29日，封面新闻联合四川省高级人民法院开设的“法官来了”节目，聚焦“劳动权益保护”，邀请四川省高级人民法院立案二庭法官助理肖颖、成都市中级人民法院民二庭法官陈进梅做客直播间，围绕劳动者关心的十大高频法律问题，结合典型案例以案释法、线上答疑，逐条拆解法律误区、明晰维权路径，以专业司法守护每一位劳动者的合法权益。

一起来看看，有没有你关心的问题！

封面新闻记者戴竺芯全国前三配资

试用期不签劳动合同合法吗？

针对应届生、职场新人困惑的试用期转正再签合同问题，法官明确，用工之日起即建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，企业不得以试用期为由拖延、拒签书面劳动合同，该行为不合法。同时提醒劳动者，日常务必留存考勤记录、工牌工装、工资流水、工作群记录等用工证据，为维权留存凭证。

入职超一个月未签合同，能否主张二倍工资？

法官给出明确答案，可以主张。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应当支付二倍工资，最多支持11个月。这一规定也在督促用人单位，必须及时与劳动者签订书面劳动合同。

自愿放弃社保的私下协议有效吗？

这种约定是无效的。在审理案件中，法官发现，有的是企业规避参保义务，有的是劳动者自己不愿意缴纳城镇职工养老保险，于是企业让员工签署“自愿放弃缴纳社保承诺书”。但这种做法是不可行的。《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》于2025年9月1日施行。该解释第十九条进一步明确规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或承诺无效。缴纳社保是法律强制性义务，不能通过双方协议免除。一些认为自己有城乡居民养老保险而就不需要购买城镇职工养老保险的劳动者也需注意，入职后必须依法参保。

公司违法解除劳动合同，赔偿金如何计算？

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，就是大家俗称的“2N”。N是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的计算半个月工资。需要注意的是，这个计算基数是按照劳动者正常工作状态下，离职前12个月应得平均工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的工资总额，但不应包括加班工资和非常规性奖金、津补贴、福利。

孕期被调岗降薪、辞退合法吗？

法律明确划定保护底线，孕期、产期、哺乳期女职工，企业不得借无法胜任工作、业务萎缩、经济性裁员等理由单方解除合同。公司在女职工怀孕后以上述原因解除劳动合同，都是违法的。

四川女职工法定产假能休多少天？

结合四川省相关条例，法官介绍，四川女职工在顺产且纯母乳喂养的情况下可享98天基础产假、90天延长生育假、30天纯母乳喂养产假，共计218天；难产增加15天，每多生育一胎增加15天；怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。此外，男职工可享受30天配偶护理假。

快递员、外卖骑手等新业态从业者，如何认定与平台劳动关系？

针对平台经济用工热点，法官强调，认定劳动关系并非局限于协议名称，核心看劳动者与用人单位是否具备人身隶属性、经济从属性和组织从属性，比如是否接受平台企业日常管理和规章制度的严格约束、是否无条件遵循单位指令执行任务、是否不能拒绝系统派单且有最低接单比例要求和考核要求，再看劳动者的主要收入是否来源于平台企业，劳动者是否无需承担业务经营风险等，如果构成支配性劳动管理，那么应当认定双方存在劳动关系。

发生劳动争议，申请仲裁有时效限制吗？

法官提醒，劳动争议实行的是仲裁前置，先申请仲裁，如对仲裁结果不服才能起诉。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。建议在知道自己权利遭受侵害时及时维权。

主张加班费，举证责任由谁承担？

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。建议大家平时保存好加班审批记录、考勤打卡记录等，便于发生争议时能提供相应证据。

企业批量裁员如何兼顾职工权益与企业发展？

调解是实现劳资双赢、优化营商环境的最佳路径。法官以广安邻水法院典型案件为例，企业经营困难破产重整引发批量裁员纠纷时，依托法院、人社、工会、园区四方联动调解机制，化解矛盾。通过协商调解，既保障劳动者经济补偿权益，又助力企业重整脱困，以最低对抗、最高效率实现劳动者维权、企业稳经营、营商环境优化三方共赢。